長崎地区労　副議長
「賃金の上昇を経営側も言っているが、内実は不透明なまま。　春闘の取り組みによっては、最悪の
　結果になる事を秘めている不穏な年の春闘。　今後１０年の大事な春闘となる。　２０２０春闘の提
　起の後に、各組合の課題を順に報告をお願いしたい。　終了後、懇親会を行います。」

長崎地区労　議長
「先生が学校に車を置くと駐車場代を取られる。　部活動や家庭訪問など緊急で動く事があるので、
　１２年前に交渉して、半額まで抑えたが突然、減免を解消すると言う。　６０歳で再雇用はフルタイム
　かパートか選択できたが、原則フルでの運用と言い出してきています。　学校職場で不満や怒りを
　聞いて一人で解決は無理だと、みんなで要求しないといけないと、組合に誘いました。　学校には
　日本教職員組合があります。　彼らの組合に入る決意を促したい。　組合がないと労働者が一人で
　抱え込んでしまう事がある。　労働者が苦しめられる非正規の問題も、みんなでやらないといけない。
　人を配置して定員確保しろよという要求は続けていかないといけない。」
　　

長崎地区労　書記長
「４９年目の地区労の春闘討論・学習会。　昨年の春闘の総括をして、２０２０春闘の方針を提起したい。
　２０１９春闘は、地区労車による春闘街宣に、労働相談のビラ配布等を行ってきました。　
　今年も同様に、春闘勝利集会３・１ビキニデーをスタートに取り組んでいく。　中小の労働組合では要
　求書も出せない所や、団体交渉してもゼロ回答で妥結もある。　個別の組合でやる産別自決ではなく、
　各組合が抱えている闘う課題を出して共有し、みんなで闘うように春闘を再構築すべき。

　春闘は労働組合の存在を問われる闘い。　デフレからの脱却には大幅賃上げを勝ち取り、中小や非
　正規の格差是正がないと国内の消費の拡大にならない。　アベノミクスで良くなるとは、まったくウソ。
　経団連は春闘破壊をしてくる。　労使協調路線の組織づくりで総評を解体に追い込んで、１９８９年に
　連合が結成した。　労使一体と言って闘わないと、労働組合の存在意義がなくなる。　
　会社あっての組合では、労働分配率が歪んで労働者の賃金は上がらず、内部留保が貯まっている。　

　企業の内部留保を崩せば、最低賃金１１００円は十分可能だ。　大幅賃上げによる好循環で、企業
　にも回る。　労組がなくても経営者に意見したり要求できるが、話を聞く事をしないで個人を解雇の
　対象にする。　法的に労働組合は組織として、会社に団交を申し入れて何度もできる。　拒否すると
　不当労働行為になり、話し合いを拒否できないので、働いている職場には労働組合が重要になって
　くる。　春闘での各組合の上げ幅によって、長崎県の最低賃金の改定基礎が決まるので大切である。」

国鉄労働組合長崎地区本部　執行委員長 　
「ＪＲ運転士です。　ＪＲ九州も上場し、株主の為に人件費削減、ベア３００円しか取れていない。　人
　が少なく、年休も中々取れない実態。　２両のワンマン編成で、ギューギュー詰めて積み残している
　状態。　増やせと要求しても通らない。　今後の自動運転は踏切りがあり、実施できる状況じゃない
　と訴えたい。　国労は地域や高齢者の足を奪う政策を、やめさせローカル線を守れと闘っていきたい。」

全日本造船機械労働組合三菱重工支部　執行委員
「１０月に通勤船が廃止、１１月に構内バスが廃止され、１２月に三菱香焼工場が売りに出された。
　３月末をメドに、大島造船と交渉しているが、そこで働く人たちの雇用は守れるのか。　火力プラン
　ト関係も環境問題で厳しくなっているが、ＭＨＰＳの労災隠しは犯罪で許されない。　飽の浦プロペ
　ラ工場を壊し、航空機エンジン工場建設となるが、ＭＲＪも６回目の延期で大変な状況。　下請け単
　価の引き上げを会社は望まないが、正社員だけでなく下請け労働者の賃上げも求めていきたい。」

長崎衛生公社労働組合　執行委員長　（長崎地区中小共闘　議長）
「クリーン長崎になり８年。　一般家庭を回り、し尿運搬業務を行っています。　地区労や自治労と要
　求しても新規採用はありません。　退職者が今年度３月末に６名、来年５名出る予定。　再任用とな
　る人もいるんですけど、いずれ自分たちも職場からいなくなる。　計画を立ててもらいたい。
　非正規の賃上げを組合があまり言うと、正規の賃下げが行われるのではないかと不安が残る。」

郵政産業労働者ユニオン長崎中郵支部　書記長　
「労働契約法２０条の裁判で、正規と非正規により違いがある住居手当や扶養手当に、病気休暇など
　勝ち取りましたが１１名の原告にしか効力が及ばないので、郵政ユニオンでは全国で大原告団となり、
　集団訴訟を行います。　全国的に２月１４日に提訴しますが、当日は長崎バスユニオンの裁判がある
　ので１８日になります。　時効があり２０１６年７月以降の分が請求でき、有期雇用の期間だけ。　
　金額だけでなく、不合理な差別をなくし名誉的にも勝ち取りたい。」

郵政産業労働者ユニオン長崎中郵支部　執行委員　（原告団）　
「郵便局は半分の人が非正規です。　同一労働同一賃金の中、追加訴訟で長崎からも立ち上がって
　いくと提訴する事にしました。　みなさんのご支援が必要です、カンパのご協力よろしくお願いします。」

全国一般長崎地方本部労働組合長崎地区合同支部　副委員長
「合同労組の組合員は、いろんな業種の様々な職場環境で働いている。　ひとつの職場で組合に１名
　が入っている所もあれば、複数入っていても、これ以上の条件は望まないと組合を抜けたり、消滅す
　る組合もあります。　会社あっての労働者と言われ差別的な扱いをする。　一方的な就業規則変更は
　認められない。　組合員は団結しておかしいモノはおかしいと、言うのが連帯する力。　労働相談を
　受けて交渉しながら、組合員獲得にがんばっていきたい。」

全国一般長崎地方本部労働組合長崎地区合同支部水道受託分会　分会長
「水道の検針をしています。　地区労に交渉に入ってもらい、定年を伸ばして頂き来年３月末で退職と
　なりました。　賃下げも今年は下げないとなりました。　組合に入って、他にも交渉でうまくいきました。
　何か案が浮かんだら交渉するのもひとつだと思う。」
　

九州商船陸員労働組合　執行委員長
「長崎から五島などへ船を運行しており、同業他社もあり厳しい状況が続いています。　消費税や物
　価高もあるが会社は聞かない。　ベアや一時金など希望通りできていない。　船会社は特殊な手当
　もあります。　フェリー運航の他に、物流部門や旅行業にも様々な資格がありますが、資格手当が
　ない。　家族手当も過去２０年変わっていないが、他の手当の部分も改善するようにしていきたい。」

九州商船陸員労働組合　書記長
「転勤になった営業職の人が辞めたいと話が入り、大阪で話を聞きました。　他の組合員にも転勤の
　話があり、サラリーマン人生なら異動・転勤はつきものですが、人に対する思いやりが失せて雑に
　なっている。　有休消化も５日クリアすればいいと捉え、人は増えていないのに休みを取りなさいと
　なる。　休まないと罰金、休んだら残業しないといけなくなり、本当に働き方改革なのかと思う。」

長崎県平和運動センター　事務局長　（長崎地区労　前議長）
「反戦平和の闘い、明日も集会がありますが、学習は必要です、組合員のみなさんに参加して頂き
　たい。　地区労の春闘は、私たちがどう生活を伸ばしていきたいかの賃金闘争。　総評から連合に
　変わり、会社が潰れたらどうするんだと言われ３０年が経っている。　利益に応じた賃金要求になっ
　てしまっているが、経常利益が上がっていても賃金は上がっていない。　本当に会社が潰れるのか、
　ギリギリまで交渉して頂きたい。」

長崎バスユニオン　書記長
「県労委からの命令が出て、社長から不当労働行為が行われた事に申し訳ないと謝罪がありました。　
　組合を結成して、ここまで苦しめられるとは思わなかった。　会社は正常化に向けているが、片足踏
　まれたままでは手を握れない。　踏んでる足を離さないと話はできない。　今、継続して協議中です。
　４名の不当処分、遠方へ転勤など裁判闘争の方はまだ続いています。　２月７日と、１４日の９：３０
　から裁判所前集会があります。　３月中に判決が出るので、みなさんのご支援をお願いします。」

長崎県タクシー労働組合　書記長
「賃金改善の為に２月１日からタクシー料金が５９０円に上がる。　４社統一交渉する労働協約を、各
　社個別でしたいと、破棄通告してきた。　３月始めに一斉に要求するが今年の春闘はどうなるのか。
　会社は最低賃金も払えないと言ってくるが、とんでもない話。　ライドシェア反対署名を各組合にお
　願いしています。　ウーバーは年３千件の訴訟がある。　事件を起こした運転者は淘汰されるので、
　強姦されても運が悪かったという考え。　署名のご協力と、裁判闘争の支援をお願いします。」

長崎市役所職員労働組合連合会　副委員長　
「会計年度任用職員の制度が変わり、フルタイムの常勤職員のように時間外や通勤など手当がつきま
　す。　３年の上限で昇給など加算されますが、学校給食の調務員など学期任用は数か月雇いで該当
　しない。　夏休みなど期間が空いても、継続扱いでプラスされ期末手当が６０％でる事になりました。
　１年以上勤めたら昇給など改善が取れたのは、組合で団体交渉した大きな結果だと思います。」
　