労働運動時局講演会


日　時　２０１９年９月２７日（金）１８：００〜１９：３０
場　所　長崎県勤労福祉会館・４F
講　師　中川弁護士　『長崎における労使紛争の現状と課題』


主　催　一般財団法人長崎地区労働福祉会館／長崎地区労
　　　

（一財）長崎地区労働福祉会館　事務局長　
「労働会館として、地区労と共催という形で、長崎バスユニオンの闘争支援集会を行っていきたい。　
　会社側は組合差別をいまだにヤメナイ。　長崎県の労働委員会で１０月に出る命令を受けて闘いを
　強化していきたい。　本日は長崎県議会議員の坂本 浩、赤木幸仁の二人も参加しています。」


長崎地区労　議長
「経営側の傲慢な姿勢があきらかになった事案。　経営陣の誰かが責任を取るのは当たり前。
　私たちは労働組合として、まっとうな要求をしている。　不当な圧力に徹底して闘い抜く。地区労の
　加盟組織の様々な問題に、ともに闘い抜いて、ともに頑張りましょう！」


坂本 浩　長崎県議会議員
「会社側のみなさんへの不当な攻撃に、ストライキや地労委闘争、裁判闘争に一致団結した行動に
　敬意を表します。　県議として、労働委員会は長崎県の機関なのでバックアップして取り組みたい。
　地区労加盟の組合のみなさんと、勝利へ向けて闘っていきます。」
　

中川弁護士　（諫早総合法律事務所）
「現在３つも県労委にかかっている。　証人尋問は１５人。　文字起こしに何ヵ月もかかると待っていた。　
　労働委員会の進め方が遅すぎたと思う。　ものすごく時間がかかってしまった。　和解協議もあった
　が飲めない内容で、車両問題を１年間凍結すると言うが、これで協議しても決裂する。　もともと二つ
　組合があった時のように配分しないと、根本的に解決にならんと思う。　組合を移ると、車両を取り上
　げられる、車両問題を解決すれば一挙に解決する。　４人の裁判も何もかも解決する。　
　県労委の命令を会社は認めるのが、お互いにとってのメリット。　中労委まで行き争うと、また報道さ
　

　れて会社はバッシングされる。　組合を移ると今まで乗ってた車を降りないとイカンでは、誰がどう見
　ても不当労働行為、ココは勝てる。　後はどうなるかワカラナイ。　新車配分と退職した際の配分。　
　ココをどう命令するか、裁判はハッキリしているが行政機関なので幅広い。　マトモな経営陣なら決
　着をつけるが、どうなるか。　中労委はそんなに時間はかからないが、次は東京地裁で１年かけて
　審議と判決となる。　次は東京高裁で審議して、次は最高裁と、大変な道のりが待っている。　
　団体交渉では会社は命令に従うと言っていた。　マジメに県労委の命令を聞いてもらいたい。　
　誰が客観的に見ても、県労委命令で全て解決するのが労使にとってイイ。」


長崎バスユニオン　執行委員長　（長崎地区労　副議長）
「６８名で組合を結成し、３ヵ月で１００名を超えて、組合を移動したら担当車両を取り上げる、新車は
　組合員数で配分すると強行された。　すると毎月２０名くらい入ってきた組合員がパッタリ止まった。
　車両問題で不満を言った４名に暴言だとか、出勤停止に不当配転の見せしめ。　ストライキや街宣
　などやり闘って、Twitterでも全国的にこの闘争が広まり、会社の姿勢も変化した。　攻撃してきた
　人たちは子会社など人事で変わった。　会社も解決へ模索している。　多数派労組に気をつかい、
　法律違反をさせ続けてはイケナイ。　９月２２日に大会を開き、闘争方針を確認した。　命令から１０
　日の間に団交を開く。　県労委命令に会社が従うように闘争をやっていくので、支援をお願いします。」


最後に参加者全員の団結がんばろう！で終了しました。